Evaluasi adalah suatu tahapan yang penting dan perlu dibuatkan suatu planning dan strategy tersendiri, yang dilakukan dengan metode yang baik sehingga hasil evaluasi memiliki tingkat ketepatan atau akurasi yang tinggi sehingga efektivitas DIKLAT atau TRAINING dapat dilihat atau dinilai.
Tujuan Pelatihan :
- Mengenal konsep evaluasi training
- Menguasai tahapan evaluasi training
- Menguasai penggunaan tools dalam evaluasi training
- Kemampuan dalam membuat survei dan test
- Kemampuan dalam menyusun report hasil Analisa
- Membuat kesimpulan dan saran
Materi Pelatihan :
- Purpose of Training Evaluation
- Types of program Evaluation
- Effectiveness tools for Evaluation
- Step for Evaluating
- Planning and Design of Evaluation
- Kirk patricks model of Training Evaluation
- Making Questioner
- Making Pre-post test
- Making Survey
- How to Report
- ROI analysis
- Conclusion of survey and resume
Peserta :
- Divisi HR / SDM / Development program
- Trainer internal perusahaan
- Asisten trainer
- Para manager dan leader yang memperlengkapi diri, dengan memahami proses evaluasi training
Metode Pelatihan :
- Durasi 2 hari. 09.00 – 17.00
- Metode pembelajaran : Teori, Role play, Simulation, Smart Game, dan Test
- 20% sharing dan 80% praktek
- Pembelajaran efektif dengan smart game
Trainer / Fasilitator :